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各社オリジナルの学習コンテンツをご用意します。
・経営理念、コンプライアンス浸透のための行動指針ブック
・新商品サービス拡販マニュアル
・階層別教育プログラム など -
忙しくて自主的な学習が難しくても、個人それぞれのためだけの「苦手分野学習」で効率的に学べます。また、全問正解するまで自動反復学習できるため、知識をしっかり身につけられます。 -
学んだことを現場で再現できるよう、月4時間の無料研修or1対1のオンラインロープレプログラムで行動定着まで徹底フォロー。知識を覚えただけで終わらせないのがEGGの強みです。 -
売上向上・生産性向上に向け、習熟度と生産性の相関レポートをご用意します。「自社にとって本当に必要な教育」の精度を高めるためのアフターフォローも万全です。
こんなお悩みありませんか？ 教育する側 育成できる人がいない 育成できる時間・お金がない 育成できる仕組みがない 若手・伸び悩み社員 知識が定着しない 行動に結びつかない いつも同じミスをしてしまう 上司の機嫌次第の、無計画・投げっぱなしOJT教育になりがち・・・
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Step1
体制構築 貴社に合わせた教育体系のご提案
売上向上、生産性向上、教育の仕組み化など、貴社の目的とその課題感を綿密にヒアリング。それらを元に無駄のない育成ブランデイング計画と育成戦略、KPIをご提案いたします。
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Step2
知識定着 人の脳の構造にアプローチした学習サイクル
アプリを使ってドリルを受験することで、自動徹底反復型学習が可能です。高い学習効率を担保する配信スケジュールとクイズゲームのようなインターフェイスにより、忘れず・楽しく学習を進められます。
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Step3
行動定着 「迷わないマニュアル」で再現率をアップ
研修を受けても、現場の状況に合わせたアウトプット変換はとても難しいものです。「迷わないマニュアル」は「なぜやる（WHY)、どうやる（HOW）、こうやる（WHAT）を繋げ、1対1のオンラインロープレor研修型で行動練習のサポート。行動徹底を促し、結果として組織の売上に寄与します。
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Step4
振り返り 人材教育にはPDCAが不可欠です
習熟度と生産性の相関や、受験率、分野別の知識装着率などのレポートをご用意。Step1のKPIを振り返り、ドリルや体制の見直し、追加の研修の実施などで、育成プログラムをより洗練していきます。
こんな企業様に効果的です 上場を控えて、教育を体系化しなくてはならない 営業にもっと売上をあげてほしい 新商品の案内トークを現場に徹底させたい E-ラーニング未導入だが教育方法を模索している 様々な業種でご支援させていただいております。 不動産/人材派遣/小売/保険/営業代行/IT/コンサルティング
コーディネーター職の業務はかなり属人的で、人が辞めてしまうとスキルが組織に残らないという課題と直面していました。そこでGiftedさんからいただいたアドバイスを元に、ハイパフォーマーへのヒアリングを元に作成したマニュアルをドリル化し、e-ラーニング「EGG」の運用をスタートしました。
反復に特化した教育サービスは当時とても新しく、反復復習が唯一の記憶定着の手段であり、行動定着に結びつくという理論にはなるほど、と思いました。結果、新人については、EGG導入前と比べ、生産性233%達成という快挙！また、ハイパフォーマーからも言語化が上手くできなかったところが言語化できて仕事を体系的に認識することができたと感想をもらえて、全ての層に良い影響がありました。
今後は利用シーンを増やして、さらに行動力定着強化のために、プロジェクトを推進していきたいと思っています。
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